Une semaine pour favoriser le dialogue
Dans la continuité de la rencontre avec l’ESAT de Chartres en 2023, de l’épreuve paralympique lors des glucides games cet été, la sensibilisation au handicap – notamment invisible, s’est poursuivie à l’occasion de la SEEPH 2024.
Plusieurs stands, animés par des professionnels de santé de l’Institut de Diabétologie et Nutrition du Centre, membres du Comité Bientraitance, ont été proposés aux salariés et aux patients. Pris en soin dans le cadre d’un diabète, les patients ont pu recevoir des informations sur leur handicap invisible. Oui, le diabète est un handicap qui peut nécessiter certains aménagements dans le cadre professionnel, qui nécessite aux patients d’apprendre à vivre avec… et pourtant il ne se voit pas.
Afin de favoriser le dialogue, une vidéo « Handicap et travail » suivi d’un temps d’échanges a été projetée. Des ateliers de sensibilisation (définition, parcours avec les yeux masqués et un casque auditif, jeux, …) ont été proposés afin de découvrir, re-découvrir et échanger sur le handicap en entreprise, sur la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé.
🙈 80% des handicaps sont invisibles !
En France, le handicap touche 1 personne sur 12, ce qui représente * :
📊 25 spectateurs dans chaque salle de cinéma,
📊 17 passagers dans chaque rame de métro,
📊 3 élèves par classe,
📊 1 joueur dans chaque équipe de foot.
Le handicap physique est le plus visible et pourtant 80% des handicaps sont « invisibles ». Le handicap invisible, c’est celui qui n’est pas apparent aux yeux des autres, pas forcément détectable si la personne garde le silence sur ses difficultés, par peur du regard des autres, d’une stigmatisation, voire d’un licenciement pour inaptitude.
Chacun connaît dans son entourage une personne en situation de handicap.
Cette semaine a donc été l’occasion de prendre conscience de l’importance et surtout de ce que représente le handicap invisible.
*Données issues de POUR L’ECO
